Дали вашите дневни обврски на работа станаа здодевни? Немате шанси за напредување, заглавивте во рутина, не сте добиле покачување? Еве како да излезете од стагнацијата.
Да се излезе од ситуацијата на стагнација во кариерата честопати изгледа исто толку тешко како и искачувањето на врвот на планината. Еве неколку совети како повторно да ја сакате својата работа или да пронајдете подобра. Истражувањата покажуваат дека подолго време, под изговор на кризата, работодавците го намалуваат бројот на вработени и со тоа го зголемуваат обемот на работа на оние кои имале среќа да си го задржат работното место, без да им даваат повисоки плати или можности за донесување одлуки. Постојаниот притисок создава илузија дека добро работите, а всушност ве претвора во автоматизиран робот.
Консолидирајте ја својата позиција и разгледајте го следниот чекор
Во психологијата, стагнацијата се смета за период на доцнење на учењето, но како и да е објаснето, стагнацијата се смета за негативна. Сепак, тоа можеби не е сосема точно: вашата позиција во кариерата не може да биде воопшто лоша. Можеби единствениот проблем е што сте тука предолго и затоа целосно го изгубивте интересот за вашата работа. Можете да го користите овој ќор-сокак како можност да ја консолидирате својата позиција и да го разгледате следниот чекор – напред или нагоре.
Кога станува збор за целите во кариерата, парите и статусот имаат свое место, она што професионалците го посакуваат е стекнување нови знаења. Покрај можностите за обука, тие сакаат да бидат интересни и на работа. Задоволството од работата е резултат на работа, успех и учење. Ако не се стекнат нови знаења, тоа доаѓа до застој. Затоа, ново работно место или локација честопати може да ви внесе нова енергија и мотивација само со тоа што сте нови, обезбедувајќи можности да научите нови работи и да доживеете нови интеракции.
Во основа постојат два основни типа на следење на кариерата.
Првиот – не се искачувате по хиерархиска скала и Вториот – не се подобрувате и не стекнувате нови знаења.
Во првиот случај, можеби нема да можете да влијаете на фактори како што е хиерархијата во компанијата, но во вториот, првиот чекор е да препознаете дека проблемот постои, без оглед колку е скриен и потиснат, а потоа да преземете чекори за решавање тоа
„Како по правило, луѓето се чувствуваат разочарани и депресивни ако не ја добијат промоцијата што мислат дека ја заслужуваат – понекогаш секоја година! Постојат луѓе на кои индикаторите за хиерархиско искачување им се од најголема важност. Наместо да ја користат секоја можност да ги подобрат своите вештини, тие се концентрираат на пари, привилегиран начин на живот и членство во здруженија кои обединуваат луѓе од ист ранг“, велат експертите заклучи. Ваквото ограничено разбирање на нештата не само што може да резултира со брзо „исцрпување“, во смисла на губење на жар за понатамошна работа, но таквите луѓе можат да доживеат затишје уште потешко.
Подгответе се за нови и предизвикувачки позиции
„Стагнацијата во хиерархиско искачување стана честа појава како резултат на трендот младите да добијат високи позиции во компанијата, бидејќи им преостануваат уште 20 години до крајот на работниот век. Тесната експертиза исто така може да предизвика стагнација кај одредена позиција. на позициите им треба посеопфатно, пошироко образование, во спротивно, можете да се движите само хоризонтално, работејќи на ранг на слични работни места “, објаснуваат експертите. Затоа, ако сакате да одите понатаму, бидете свесни дека мора постојано да учите, подготвувајќи се на тој начин за нови и побарувачки позиции. Во тој случај, кога ќе се појави можност, ќе бидете подготвени за тоа. Па, како знаете каде сте сега и каде би сакале да бидете во иднина? Доколку вашата компанија ги следи современите трендови, можете да разговарате со претпоставените или колегите од одделот за персонал и да побарате од нив да ја проценат вашата работа досега, односно до кој степен сте ги исполниле очекувањата.
Можете исто така да дознаете какви планови имаат – доколку ги има – за вас во иднина. Критичен осврт на вашата кариера е неопходен.
-Дури и кога мобилноста е поголема, вашиот следен работодавец ќе ве праша зошто често менувавте работни места. Две до три години на едно место е, генерално, идеален период за добро да ја запознаете вашата работа и организација и да добиете увид во вашиот придонес кон компанијата, и тоа ќе изгледа добро во вашата биографија за работа – советуваат експертите. Сепак, најдобриот показател дека е време да започнете и да продолжите понатаму е чувството дека сте целосно амбивалентни кон вашата работа.
